取組事例(テーマ別)
その他

定着率アップのためのチーム制導入など

働きやすさ向上による定着率向上によりコミュニケーション強化及びサービス品質の向上

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高校新卒者への積極的プロモーションによる若年ドライバーの確保

過去の運送業界のイメージを変え新卒者・未経験者を確保するための様々な取組み

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自動車整備士の人材確保のための取組(イビデン産業株式会社)

小高社長様、丸山専務様及び関係役員様に人材確保育成についてお話しを伺いました。

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自動車整備士の人材確保のための取組(鈴鹿自動車工業株式会社)

金子会長様、金子社長様に人材確保育成についてお話しを伺いました。

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高校への教材提供や学生を対象とした講座の開催による整備事業のイメージ向上(愛知自動車整備人材確保・育成連絡会)

自動車整備科のある高等学校で、最新の整備技術を学んでもらうことで、自動車整備の楽しさや魅力を伝える為に、教材車両及び教材等を提供ほか

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工業高校の「校内企業セミナー」でPR

地元工業高校が開催する「校内企業セミナー」でロープウェイの認知度向上を図るため業務内容の説明やPRを実施

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求人対象の選択及び職場環境の改善と福利厚生の充実

従業員の定着率アップに向け、業務への適用を考慮した人材の採用と社内環境(ハード・ソフト両面)の充実を図る

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退職まで働ける環境整備のための多角経営戦略と福利厚生の充実

“全社員の物心の充実”というモットーのもと、社員の様々な生活ステージに合わせた職場環境作りと福利厚生の充実

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