取組事例(事業別)
自動車整備

継続的な採用活動で新卒者の継続的な採用(株式会社睦自動車)

定着率の向上と理想的な年齢層を構築するために、計画的な新卒者採用を進めることで、高校との良好な関係を築き、整備の仕事がしたい生徒にすすめてもよい企業であることを知ってもらう。

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若者の自動車離れ解消と人材確保(三重三菱自動車販売株式会社)

若者の自動車離れや、内定辞退、早期離職等による人材不足の解消。

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本人の希望と適性を見てスキルアップを支援(株式会社木下自動車工業)

社員のやる気と作業効率のアップを目指して職場環境を改善し、高い目標に向けてスキルアップを目指す社員を支援している。

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人材確保・育成に必要な職場環境の整備(株式会社東信自動車)

「やりがいのある仕事」「信頼できる仲間」「働きやすい環境」を重点的に整備することで社員と会社がともに成長する。

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女性がより活躍できる職場環境の充実(株式会社 小川モータース)

従来の自動車整備業界における男性社会の概念を払拭し、女性だからこそできるあたたかいサービスの提供を一番に心がけ、女性の活躍の場を増やす。

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運輸支局長等による高等学校訪問

高等学校の校長等を対象に、自動車整備の社会的重要性、自動車社会の安全・安心を支える社会的貢献度の高さ、将来性などをPRすることによる就職の確保

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自動車整備要員に係る人材確保・育成の検討

自動車整備、自動車販売、自動車製造の各業界団体及び国土交通省などの関係者から構成される勉強会を立ち上げ、今後の対策の方向性や具体案等を検討

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整備事業に誘導する世代に応じた内容のイベント開催(岐阜県自動車整備振興会)

若い世代に対して自動車に興味を持ってもらえるイベントを開催し、世代に応じた内容を提供することで自動車整備業界に将来誘導できるよう企画した。

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「親子そろって楽しく学べる自動車点検教室」の継続開催(愛知県自動車整備振興会 豊橋支部)

児童やその保護者等を対象として、自動車に接することで自動車や整備士の仕事の魅力に触れ、自動車や自動車整備士についての魅力をPR。

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高校への教材提供や学生を対象とした講座の開催による整備事業のイメージ向上(愛知自動車整備人材確保・育成連絡会)

自動車整備科のある高等学校で、最新の整備技術を学んでもらうことで、自動車整備の楽しさや魅力を伝える為に、教材車両及び教材等を提供ほか

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幅広い人材確保・育成と活躍できる職場環境の整備(新明工業株式会社)

広く新卒者を採用するため、機会を設けて自社のPRの他、自動車整備士の仕事への理解や魅力を伝えることにより、人材の確保と育成を図っています。

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自動車整備士の人材確保のための取組(鈴鹿自動車工業株式会社)

金子会長様、金子社長様に人材確保育成についてお話しを伺いました。

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自動車整備士の人材確保のための取組(イビデン産業株式会社)

小高社長様、丸山専務様及び関係役員様に人材確保育成についてお話しを伺いました。

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職場体験やイベント等の紹介

自動車整備士の仕事や活動を知ってもらい、これからの業界を担う子供たちへの広報活動などを紹介

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公開生放送ラジオ番組で自動車整備業のPR

~若者のクルマ離れ解消や今後の自動車整備士確保へ~

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(一社)静岡県自動車整備振興会の取組

女性や学生に自動車整備について興味を持ってもらうため①フォトブックの作成②『マイナビ進学フェスタ』への参加③県立清水技術専門校の『技能祭』にイベントブース開設を実施

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