取組事例（トラック）
| 掲載年月日 | 県別 | 取 組 事 例 | 事業者（団体）名 |
|---|---|---|---|
| UPDATE！R3.4.6 | 福井 | 女性活躍促進のための様々な活動 | (株)ハートフル |
| UPDATE！R3.4.6 | 三重 | 将来を見据えた中学校での社会学習 | 三栄運輸(株) |
| UPDATE！R3.4.6 | 三重 | 高校新卒者への積極的プロモーションによる若年ドライバーの確保 | (株)カワキタエクスプレス |
| UPDATE！R3.4.6 | 三重 | 高校生インターンシップや運転免許取得支援で若年層を積極雇用女性活躍推進の取組により「えるぼし」２つ星認定 | (株)中田商事 |
| UPDATE！R3.4.6 | 岐阜 | 定着率アップのためのチーム制導入 | (有)タチバナ急送 |
| UPDATE！R3.4.6 | 愛知 | 大学３年生を対象にした「合同就職説明会」の開催 | （一社）愛知県トラック協会 |
| UPDATE！R3.4.6 | 愛知 | 発想の転換によるトラガールの積極的採用～「仕事に人をあわせる」から「人に仕事をあわせる」へ～ | (株)マイシン |
| UPDATE！R3.4.6 | 愛知 | 「顧客目線」から「求人目線」への変更による家族に向けたホームページ等の刷新など | 名備運輸(株) |
| UPDATE！R3.4.6 | 愛知 | 地元工業高校や従業員の出身高校への働きかけ | 此花運輸(株) |
| UPDATE！R3.4.6 | 愛知 | 女性ならではの観点による「ブランディング戦略」、及び「女性応援プロジェクト」の立ち上げ | 稲沢運輸(株) |
| R3.3.16 | 三重 | 採用主体のホームページにリニューアルし、応募者数が増加「健康経営」の積極的な推進 | 久居運送(株) |
| R2.6.26 | 岐阜 | ドライバーの定着率向上に向けた職場環境の整備 | 岐阜梱包(株) |
| R2.3.17 | 三重 | コンサルタントを活用した”労働力確保モデル事業”の実施 | （一社）三重県トラック協会 |
| R2.3.17 | 岐阜 | 女性のためのトラック乗車体験会の開催 | （一社）岐阜県トラック協会 |
| R2.3.17 | 静岡 | ＶＲ（仮想現実）を使ったトラックドライバーの魅力体験 | （一社）静岡県トラック協会 |
| R2.3.17 | 静岡 | 「人材確保に効く！採用力強化・定着率向上セミナー」の開催 | （一社）静岡県トラック協会 |
| R2.3.17 | 静岡 | 企業連携により業務省力化・効率化の実現 | 静岡市物流団地協同組合 |
| R2.3.17 | 愛知 | 安定的なドライバー確保に向けた職場環境の整備 | 新東海(株) |
| R2.3.17 | 愛知 | 産学連携のアクティブラーニングを通じた人材確保 | (有)ニシカワ運輸 |
| R2.3.17 | 福井 | 物流体感！２０１９オープンカンパニーの開催 | （一社）福井県トラック協会 |
| H31.3.12 | 静岡 | 企業主導型保育園の設置による従業員の福利厚生の向上・人材確保の推進 | 松葉倉庫運輸㈱ 松葉倉庫(株) |
| H30.8.22 | 愛知 | 女性限定トラック乗車体験会 | 中部トラック協会 |
| H30.8.22 | 三重 | 健康経営などによる魅力発信 | (株)暁興産 |
| Ｈ30.8.22 | 静岡 | 事業者団体によるセミナー等の実施 | (一社)静岡県トラック協会 |
| Ｈ30.8.22 | 愛知 | 多様な人材の確保に向けた「見える化」の追求 | 中島急送(株) |